遵化市潤滑油銷售有限公司就是一個大家庭，每個員工都是家庭的一份子，在這里領導關心下屬，員工團結友愛，互幫互助。

公司出資定期組織沒有駕駛本的員工帶薪進行學習，考取駕駛本，增加技能。

組織員工進行“NLP智慧家長”課程培訓，對員工家庭和諧，教育孩子，自身發展都有幫助。

定期組織員工旅游及組織其他集體活動，外出做公益，豐富員工的業余生活的同時提高員工的責任心，使大家團結一致，互愛互助。

聘請國家二級心理咨詢師，對員工進行“解密青春期家長課程”培訓，引導家長科學教育子女，有效與孩子溝通，從而創建良好的家庭氛圍。

學習，是我們不斷前進的保障，公司定期組織員工進行學習，包括潤滑油專業知識、銷售技巧、商務關系維護等各個方面，致力于培養潤滑油行業人才，創建營銷體系。

公司將出資組織員工分期分批在不影響業務的前提下，帶薪學習深造，培養人才，提升自身素質，提高公司的軟實力。

國家從2002年9月出臺法規政策要求個企、私營企業給員工上養老保險，公司響應國家號召，從2003年7月開始給員工上養老保險，目前公司絕大多數員工都已經有了養老保險。

公司給員工繳納住房公積金，效益好的時候，公積金數僅次于電力行業和銀行行業，在遵化排第三，而且，員工上五險一金之后，個人工資是不會受到影響的，工資沒有降低，保險及公積金全部是由公司承擔繳納，這些都是公司大價錢培養人才的一種方式。

公司員工互幫互助，人文關懷濃郁：員工父親患癌癥大家積極捐款，員工孩子治病大家主動奉獻愛心，同事母親去世自主組織慰問。